Proč ti šéf nikdy nedá povýšení (a co s tím můžeš do prdele udělat)

Dobře si to pamatuju. Ten moment, kdy jsem seděl naproti svýmu šéfovi a čekal, že konečně uslyším: „Povyšujeme tě.“ Místo toho přišlo: „Jsi dobrý, ale ještě ne připravený.“

Zase. Potřetí za dva roky.

Jenže já byl připravený. Dělal jsem přesčasy, plnil úkoly, snažil se. A stejně nic. Víš, co bylo nejhorší? Že ten týpek, co seděl vedle mě a v pátek mizí v 15:00, povýšení dostal.

Zní to povědomě?

Už dávno jsem pochopil, že pracovní svět nefunguje podle jednoduchých rovnic. Není to: „pracuj tvrději = dostaneš víc“.

Je to hra. A ty jsi možná hrál podle špatných pravidel.

Proč ti šéf nedává to povýšení

Počkej, než začneš nadávat na svýho šéfa, že je idiot. Možná je. Ale to ti nepomůže.

Podívej se na to z jeho perspektivy:

1. Jsi pro něj neviditelný

Nebuď naivní. Nestačí jen dobře pracovat. Musíš být vidět. Kolikrát jsi zůstal přesčas a nikdo o tom nevěděl? Kolikrát jsi vyřešil problém a nechal někoho jiného sebrat zásluhy?

Tvůj šéf nevidí všechno. Vidí jen to, co je přímo před ním.

2. Děláš svou práci, ale nic navíc

„Ale já dělám přesně to, za co mě platí!“

To je tvoje chyba.

Povýšení nedostáváš za to, že dobře zvládáš svou současnou pozici. Dostáváš ho za to, že už teď děláš věci na té VYŠŠÍ pozici.

Zní to šíleně, ale tak to chodí.

3. Nemluvíš jejich jazykem

Říkáš: „Zefektivnil jsem proces XYZ.“

Co slyší tvůj šéf? Nic. Protože mu neříkáš, co to znamená pro FIRMU.

Měl jsi říct: „Zefektivnil jsem proces XYZ, což firmě ušetřilo 200 000 Kč ročně a snížilo pracovní zátěž týmu o 15%.“

Překlad do jazyka, kterému rozumí: peníze a čas.

4. Jsi nahraditelný

Drsná realita: pokud může tvou práci dělat kdokoliv jiný ve firmě (nebo nějaký náhodný člověk z ulice po dvou týdnech zaškolení), proč by tě měli povyšovat?

Potřebuješ mít něco, co tě dělá nenahraditelným. Dovednost, znalost nebo schopnost, kterou nikdo jiný nemá.

5. Nechceš to dostatečně

„Ale já to chci!“

Opravdu? Protože když se podívám kolem, vidím lidi, kteří:

• Chodí na dodatečná školení
• Nabízejí se na nové projekty
• Přicházejí s vlastními nápady
• Učí se nové dovednosti i mimo pracovní dobu

A pak vidím tebe, jak čekáš, že ti povýšení spadne do klína jen proto, že děláš svou práci slušně.

Jak to změnit (a konečně to povýšení dostat)

Teď, když víš, proč ti to povýšení uniká, pojďme to změnit. Žádné kecy, jen konkrétní kroky:

1. Začni pracovat na své viditelnosti

Ne, nemyslím tím, že máš šéfovi lézt do zadku. Myslím tím:

• Mluv na poradách. Měj co říct.
• Posílej pravidelné reporty o tom, co děláš a jakých výsledků dosahuješ.
• Nabízej pomoc na projektech, kde tě uvidí důležití lidé.

Když uděláš něco dobrého, nenech si to pro sebe. Ne křiklavě, ale dej vědět.

2. Pracuj na pozici, kterou chceš, ne na té, kterou máš

Zjisti, jaké dovednosti a zodpovědnosti má pozice nad tebou.

A začni je dělat. Už. Teď.

Ne, nikdo ti za to nebude hned platit. Ale vytvoříš situaci, kdy tě povýšení bude jen formalita. „Však on už tu práci stejně dělá…“

3. Nauč se mluvit řečí čísel a výsledků

Neříkej: „Pracoval jsem tvrději.“

Řekni: „Zvýšil jsem prodeje o 23% za poslední čtvrtletí.“

Neříkej: „Jsem spolehlivý.“

Řekni: „Za poslední rok jsem nedodal ani jeden projekt pozdě a vyřešil jsem 45 kritických problémů mimo pracovní dobu.“

Čísla. Fakta. Výsledky.

4. Najdi svou nenahraditelnou hodnotu

Co umíš, co nikdo jiný v týmu neumí? Pokud tě nic nenapadá, máš problém.

Začni se učit něco, co je pro firmu cenné a co nikdo jiný nedělá. Může to být:

• Specializovaná technická dovednost
• Vztahy s důležitými klienty
• Schopnost vysvětlit složité věci jednoduše
• Řešení konfliktů v týmu

Staň se člověkem, kterého když ztratí, budou mít problém.

5. Komunikuj své ambice

Mnozí šéfové jsou naprosto clueless. Vážně si myslíš, že tvůj šéf přemýšlí nad tvým kariérním růstem, když má dalších 10 lidí v týmu?

Ne, je na tobě, abys mu to řekl.

„Rád bych v příštím roce postoupil na pozici XYZ. Co přesně k tomu potřebuji udělat?“

Buď konkrétní. Požádej o zpětnou vazbu. A pak podle ní jednej.

Drsná pravda, kterou musíš přijmout

Možná je čas na ještě tvrdší pravdu: možná tě v té firmě nikdy nepovýší.

Některé firmy prostě jedou model: „Proč povyšovat interní lidi, když můžeme nabrat někoho zvenku?“

Pojď se tedy zeptat sám sebe:

• Jak dlouho už čekáš na povýšení?
• Kolikrát ti bylo naznačeno „příště“ nebo „brzy“?
• Vidíš kolem sebe lidi, kteří rostou, nebo všichni stagnují?

Možná je nejlepší strategií… odejít.

Víš, co je ironií? Často je nejrychlejší cestou k povýšení změna zaměstnavatele. Nová firma tě může rovnou nabrat na vyšší pozici.

Nebo ještě lépe – tvoje současná firma najednou „najde“ peníze na povýšení, když jim dáš výpověď.

Závěr: Je to jen na tobě

Nikdo ti nedá povýšení jen proto, že si ho „zasloužíš“. Nebo proto, že jsi „na řadě“.

Buď musíš:

1. Změnit své chování a strategie v současné firmě
2. Najít si místo, kde tvůj talent ocení

Kašli na stěžování si u piva s kamarády. To ti nepomůže.

Pojď na to. Vytvoř plán. Začni být vidět. Buduj nenahraditelné dovednosti. Mluv jazykem výsledků.

A pokud za 6 měsíců neuvidíš pokrok? Možná je čas hledat nové výzvy jinde.

Protože život je příliš krátký na čekání, až si tě někdo všimne.